Брюссель, Бельгия / RankWire.AI / – Структурные недостатки в системе образования угрожают сорвать цели Европы по цифровой трансформации, поскольку новое исследование европейского исследовательского агентства Eurofound показывает, что блок значительно отстает от целевого показателя занятости в сфере технологий к 2030 году. Как сообщает информационное агентство Emirates News Agency, ЕС не достигнет целевого показателя по ИКТ к 2030 году на 5 миллионов работников, несмотря на то, что общий рост найма в технологическом секторе по всему континенту продолжается. Исследователи отметили, что национальные системы образования в 27 странах блока не смогли подготовить достаточное количество высококвалифицированных специалистов в цифровой сфере, что вынуждает европейские технологические компании ускорять международные кампании по набору персонала за пределами единого рынка для удовлетворения оперативных потребностей.
Несмотря на прогнозируемый дефицит, совокупные показатели занятости в европейском цифровом секторе продемонстрировали существенный долгосрочный рост за предыдущее десятилетие. Данные, собранные Eurofound, показывают, что число специалистов в области информационных и коммуникационных технологий в Европейском союзе увеличилось с 5,6 млн в 2011 году до 10,3 млн в 2024 году, что представляет собой общий рост на 81 процент. Одновременно с этим доля специалистов в сфере ИКТ в общей европейской занятости за тот же период выросла с 3 до 5 процентов. Однако ежегодные темпы роста сектора в 7-8 процентов остаются недостаточными для преодоления разрыва в траектории роста, необходимого для достижения установленного европейскими политиками порога в 20 миллионов человек к концу десятилетия.
В отдельных странах-членах Европейского союза сохраняются существенные региональные различия в занятости в сфере технологий. По данным Eurofound, в 2024 году специалисты в области ИКТ составляли 8,6% от общей численности занятых в Швеции, 8% в Люксембурге и 7,8% в Финляндии. В то же время, специалисты в области цифровых технологий составляли всего 2,5% от общей численности рабочей силы в Греции и 2,8% в Румынии. Темпы роста также значительно различались по всему блоку: Эстония более чем удвоила свою долю работников ИКТ с 3,4% до 7,2% в период с 2011 по 2024 год, в то время как другие страны-члены за тот же период показали минимальный процентный рост.
Недостатки в системе образования приводят к зависимости от внешнего набора персонала.
Опросы предприятий, проведенные по всему блоку, показали, что 57 процентов европейских компаний, пытающихся заполнить открытые вакансии в сфере ИТ, столкнулись с серьезными трудностями в подборе персонала в 2024 году. Нехватка талантов остается наиболее острой на руководящих инженерных должностях и в специализированных технических областях, включая кибербезопасность, искусственный интеллект, генеративный ИИ и инфраструктуру облачных вычислений. Для восполнения этих критических операционных пробелов технологические предприятия обратились к международным кадровым резервам, что привело к увеличению доли специалистов в области ИКТ, родившихся за пределами Европейского союза, с 9,2 процента в 2021 году до 11,9 процента в 2024 году.
Сохраняющийся гендерный дисбаланс продолжает ограничивать общий потенциал кадрового резерва цифровых специалистов Европейского союза. По данным Eurofound, в 2024 году женщины составляли менее одной пятой всех специалистов в сфере ИКТ в 27 странах-членах ЕС, занимая 19 процентов от общего числа. Кроме того, гендерный разрыв в оплате труда в более широком секторе информационных и коммуникационных технологий в 2022 году достиг почти 20 процентов, превысив средний показатель по экономике в 13 процентов. Исследователи Eurofound отметили, что недостаточная представленность женщин означает, что европейские отрасли работают, используя менее трех четвертей своего потенциального кадрового резерва цифровых специалистов, что ограничивает разнообразие мнений в разработке технологий.
Траектории роста в основных секторах консалтинга в сфере программного обеспечения
В докладе подчеркивалось, что, хотя должности в сфере ИКТ неизменно обеспечивают заработную плату выше среднего, развитие передовых навыков и высокое качество занятости, одного лишь качества работы недостаточно для решения структурного дефицита рабочей силы. Поскольку ЕС, по прогнозам, не достигнет целевого показателя по ИКТ к 2030 году на 5 миллионов работников, аналитики подчеркнули, что для сокращения этого разрыва потребуются скоординированные политические меры, направленные на расширение внутреннего образовательного потенциала и облегчение внутриевропейской мобильности рабочей силы. В качестве исходных данных для исследования были использованы количественные оценки, а также результаты исследований, предоставленные сетью корреспондентов Eurofound, и профессиональная аналитика от LinkedIn Economic Graph.
Руководители европейских политических ведомств и представители промышленности сталкиваются с растущим давлением с целью приведения национальных программ профессионального образования в соответствие с будущими требованиями цифровой экономики. Eurofound пришел к выводу, что неспособность решить проблему нехватки кадров внутри страны приведет к увеличению зависимости от внешних рынков труда и поставит под угрозу более широкие цели цифровой трансформации Европы. Регулирующие органы продолжают пересматривать рекомендации по кадровым ресурсам, поскольку государства-члены работают над расширением внутренних программ обучения, увеличением участия женщин в технических дисциплинах и сохранением экономической конкурентоспособности на мировых технологических рынках.
Статья под заголовком «Европейский Союз столкнется с дефицитом в 5 миллионов специалистов в сфере ИКТ к 2030 году» впервые появилась на сайте British Outlook .